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赣州注销公司:补税情况或者罚款较多吗

赣州注销公司某餐馆在工商部门办理了登记注册手续,随后正式开门营业。*某自试营业起*在该餐馆干服务员,后升任为店面经理。该餐馆一直没有与*某签订过书面的劳动合同,其经营者*某或餐馆也没有给*某缴纳过社会保险。

*某与餐馆老板*某产生矛盾,多次协商无果后,*某离职,餐馆也没有向*某发放9月份的工资。2019年10月,某餐馆办理了注销登记。2019年12月,*某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,该仲裁委作出不予受理通知书。*某将老板*某起诉到了法院,请求法院判令*某支付其9月份工资、未签劳动合同双倍工资、经济补偿金等共计116538元。

对此,*某辩称,*某所主张的双倍工资诉讼请求已经超过了诉讼时效,且其主张的工资数额过高,主张的加班费、误工费无任何证据证明;*某系因自身原因主动离职,其主张经济补偿金不符合法律规定,也没有计算依据,不应支持,应驳回*某的诉讼请求。

赣州注销公司劳动者的合法权益受法律保护。原告*某自某餐馆成立便在该餐馆工作,双方之间虽未签订书面劳动合同,但形成事实劳动合同关系,原告*某的相应权利受劳动合同法等法律保护。因某餐馆已注销,被告*某作为经营者应承担相应法律责任。


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关于原告*某要求被告*某支付9月份工资的诉讼请求,被告对未向原告发放2019年9月以后的工资没有异议,对该期间原告是否实际工作及原告的工资标准有异议,但未提交证据,原告主张数额符合其行业及岗位特征,应予以采纳。

赣州注销公司关于原告*某要求被告*某支付未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求,因原告提出仲裁申请时已经超过了仲裁时效,故不予支持。

关于原告*某主张经济补偿金的诉讼请求,因某餐馆存在拖欠原告工资、未为原告缴纳社会保险的情形,且该餐馆已于2019年10月注销,原告*某要求经济补偿金符合法律规定,应予支持。

法院遂依照相关法律规定,判决被告*某支付原告*某工资7000元、经济补偿金24000元;驳回原告*某的其他诉讼请求。后被告*某不服,提起上诉,郑州市中级人民法院经审理,驳回上诉、维持原判。

注销的补税情况或者罚款较多

一般公司注销往往是因为公司出了一些问题才去注销,但注销的时候也会查出一些问题。比如:企业的租金发票开了没有,是否还在那里经营了,企业的租赁合同都找不到,前几年企业的税收偏低等等情况。注销的手续又要增加,费用自然又要增加了。这*是为什么注销公司比注册公司还贵的原因。

四、如果你嫌注销麻烦,不注销,那你的公司将会被工商吊销,而注销和吊销的区别是:

赣州注销公司:是指符合法定条件的企业经过向原登记机关申请,并经过规定清算程序后主体资格消灭。公司**消失,法人资格合法终止,所有员工遣散,所有银行的钱收回,所有债权债务结束。注销是合法行为,也是一家公司停止经营的*终**结果。

吊销:是指企业因违反法律法规或行政规定,工商行政部门强制停止其经营活动的行为。在吊销后注销前,公司依然存在,还要承担相应的债权债务,不过不得开展经营业务。