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赣州代办公司注册偶尔送下温暖吗
公司**批员工,五年之后的现在,*早*批的老员工已经只剩她*个人了。虽然现在公司已经五*多人,办公室也从以前几个人的小单间变成了现在的三层小*栋,但是*却觉得越来越干不下去了。

*刚毕业来公司的时候还是个*,刚进入这个行业什么都不懂,想着勤能补拙,自己就应该多做*些事情,多学多看。公司*了老板之外,就只剩她跟另外两个同事,忙不过来的时候经常加班。有几次前*天晚上通宵做方案,**天还要正常上班,但是大家对此并没有怨言,老板偶尔也会跟着通宵加班,给大家打气:“同志们,*近我们又拿下了大成公司的项目,加油。”就这样,*对工作充满了干劲,老板也经常鼓励几个员工:”你们是公司的初创团队,是公司**批员工,以后公司不管发展成什么样子,你们都将享受别人享受不到的待遇。”



就这样,公司业务越来越好,办公室也换成*大的了,也新招不少新同事。公司扩大以后,又增加了几个板块的内容,又分成了不同的部门,*跟之前的两个同事就是现在各个部门的负责人。公司人多了之后,项目分散下去,加班的次数也少了。但是老板不愿意了,给部门负责人开会的时候就说:“你看看你们*开始来公司的时候,天天加班,你们是舍不得用自己手下的人吗,天天刚下班就没人了。”几个老员工表示现在没有项目分下去,没有以前那么忙了,老板说那你们就下班的时候给点任务。*觉得现在很为难,但是也按照老板的话做了。但是让她没想到的是某*天刚布置完任务,大家都在加班,老板进来了说怎么下班了都还不走,有工作明天再做,其他人都很开心,笑着说老板真好,*懵了。后面她问其他的部门负责人,大家都说遇到了这个情况,*就去问老板什么意思,没想到老板说:“他们都是新员工,对我不了解,我要在他们面前树立好的形象。”*问:“不是你说得让他们加班?”,老板说:“我又不是天天这么说,班还是让他们加,我偶尔送下温暖。”*真的*语了,黑脸就让她来唱,弄得办公室同事都觉得她跟老板*样,真把自己当回事了。

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